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Él asaltantes han visto una tonelada de rotación dentro de la organización durante el año pasado, con un nuevo entrenador en jefe y gerente general de cara a esta temporada. Sin embargo, las cosas detrás de escena han sido aparentemente difíciles por un tiempo.
UN New York Times El informe de Jenny Vrentas, Ken Belson y Kevin Draper detalla la inestabilidad que los empleados actuales y anteriores han experimentado bajo el liderazgo del propietario Mark Davis.
De acuerdo con la Veces, muchos altos ejecutivos se fueron el año pasado con pocas o ninguna explicación pública o privada de por qué. Después de que Davis contratara a una firma consultora para evaluar la organización, el ex presidente Marc Badain se retiró en julio pasado, mientras que el director financiero Ed Villanueva y la contralora Araxie Grant se fueron poco después. Davis atribuyó esas salidas a problemas en el lado comercial de la organización.
«Creo que está bastante claro ahora, o no sé si está claro ahora, pero fueron más o menos irregularidades contables». Davis dijo en octubre. “Por eso se fue el CFO, se fue el contralor y se fue el presidente, eso fue”.
Sin embargo, la agitación dentro de la organización se remonta a antes de que se mudara a Las Vegas. Según el informe, los Raiders tuvieron que pagar $1.25 millones a las porristas que demandaron al equipo por “pagarles menos del salario mínimo durante las temporadas de 2010 a 2013”.
Además, el equipo trató activamente de evitar pagar horas extra a sus empleados. Nicole Adams, ex empleada de recursos humanos de los Raiders, dijo que era parte de su trabajo diseñar descripciones de trabajo que desanimaran a los empleados a solicitar horas extra a pesar de trabajar muchas horas. Ella dijo que le dijeron que el ex presidente Dan Ventrelle “quería que se hiciera”.
Ventrelle recientemente dejó la organización después de afirmar que informó a la liga sobre un lugar de trabajo hostil en Las Vegas.
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Adams, que es negra, también presentó una queja ante la Comisión de Igualdad de Derechos de Nevada, acusando al equipo de discriminarla por su raza cuando expresó su preocupación por el trato injusto dentro de la organización.
Otro exempleado demandó al equipo por no permitir descansos ni comidas en los días de juego, una demanda que obligó a los Raiders a pagar $325,000 a 400 empleados diferentes. Otras demandas contra el equipo incluyen a un empleado que afirmó que fue despedido por equilibrar el cuidado de los niños con su trabajo y una demanda colectiva por problemas relacionados con el pago de horas extras.
Durante el año pasado, las figuras organizacionales continuaron dejando el equipo, destacando la renuncia del ex entrenador en jefe Jon Gruden después de que surgieron correos electrónicos de él usando lenguaje misógino, homofóbico y racista. Gruden actualmente está demandando a la NFL, alegando que la liga “orquestó” la publicación de los correos electrónicos.
Los empleados también afirman que el equipo ha tenido problemas para controlar los gastos, lo que en un momento culminó con el corte de las luces por no pagar la factura. No se animó a los empleados a hablar.
“Si alguien se quejaba, lo dejaban ir”, dijo Adams.
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