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Tal vez eres miembro de Women in Football y asistes regularmente a sus talleres, seminarios y eventos de networking, tal vez has oído hablar de la organización pero nunca asististe a uno de sus eventos, o tal vez estás descubriendo WIF por primera vez. Aquí repasamos la conferencia Be Inspired de mujeres en el fútbol celebrada en el estadio de Wembley el 17 de marzo, con ABI CURRAN reportando…
Después de una mañana motivadora en la conferencia Women in Football Be Inspired apoyada por Barclays, repleta de anécdotas de Kelly Smith MBE, Dr. Sian Massey-Ellis MBE y Monique Choudhuri, por nombrar algunas, en el estadio de Wembley se tenía la sensación de que el cielo realmente es el límite.
El ‘¿Qué techo de cristal?’ El panel dejó alrededor de 250 miembros de WIF listos y con muchas ganas de ir y empaparse de la sabiduría de los panelistas de las sesiones de la sala de trabajo que siguieron.
Las sesiones cubrieron una amplia gama de áreas, todas relacionadas con las mujeres en la industria del fútbol, tanto dentro como fuera de la cancha. Desde la importancia de los aliados masculinos hasta las convincentes historias de cómo las mujeres ingresaron a la industria a través de medios no convencionales, hubo algo para todos.
En Wembley Suite, la locutora Reshmin Chowdhury abrió el panel ‘Fútbol, no solo carreras en el campo’, con el apoyo de Visa.
Reshmin abrió explicando el acertado patrocinio de Visa y promoviendo su campaña The Second Half, cuyo objetivo es ayudar a las futbolistas en Europa a considerar sus carreras más allá del campo de fútbol.
Una panelista cuya historia se relaciona con la campaña de Visa es Tina Keech, jefa de investigación de fútbol femenino en Sports Interactive. Tina describió su transición de jugar fútbol en la universidad y para las entonces Barnet FC Ladies (ahora London Bees) a encontrar una carrera fuera de la cancha debido a lesiones recurrentes.
Ella explicó: “Mentalmente luché y probablemente estaba perdiendo un poco el amor por el juego”.
Luego, Tina consiguió un puesto en el análisis de datos. “Acabo de trabajar en la empresa: 15 años en análisis de datos. Recibí todos los comentarios: ‘ella es una mujer’, ‘¿qué está haciendo?’. Tuve que trabajar duro y probarme a mí mismo.
“Perdí mi trabajo durante Covid, horrible, mi confianza se desplomó. Monique me ayudó a recuperar mi confianza nuevamente y entré en este trabajo con Sports Interactive. El objetivo es agregar el fútbol femenino al juego y atraer a una audiencia completamente nueva”.
Algo tan llamativo durante todo el día fue la honestidad de los panelistas de WIF. La conferencia se sintió como un espacio seguro para compartir momentos difíciles en la vida y la carrera, al mismo tiempo que celebraba los movimientos positivos que las mujeres están haciendo dentro de la industria.
La conversación se convirtió en una discusión sobre mujeres que apoyan a otras mujeres en la industria. Monique Choudhuri, miembro de la junta de Women in Football y directora no ejecutiva de Brentford FC, recordó a la sala que “cuando las personas trabajan duro para llegar a cierto nivel, sus codos en realidad comienzan a empujar a otras mujeres fuera del camino”.
Foto: Petra SiklósiLola Ogunbote, jefa de negocios de mujeres del Burnley FC, habló sobre la importancia de los amigos. “Es importante tener un grupo central de niñas que te mantengan bajo control”, dijo. “Es algo que siempre he valorado, tener esa capacidad de razonar con ellos y saber que no van a echar humo”.
Lola, quien también es directora ejecutiva de Goals for Girls, una organización sin fines de lucro que une a las niñas a través del fútbol, ingresó a la industria del fútbol a través de medios no lineales. “Mi viaje al fútbol fue bastante poco convencional”, dijo al presentar su historia.
Después de ocho años trabajando en derecho, Lola consiguió un papel importante. “Recuerdo estar allí de pie y celebrar que obtuve ese puesto y recuerdo que el CEO en ese momento me decía ‘esto es genial para ti, puedes terminar como yo’. Tenía sesenta y tantos años.
En ese momento Lola decidió que ese no era su camino y se pasó al fútbol, trabajando en Tesco de noche para poder entrenar de día. Como líder comercial, recientemente formó parte de la primera victoria de la Copa Desafío Femenina de Lancashire de Burnley y tiene aspiraciones de llevar al club tan alto como la WSL.
En el bar Three Lions, la propia Jane Purdon de Women in Football dirigió la ‘planificación de carrera’, con el apoyo de la Premier League.
Lungi Macebo, director de operaciones del Birmingham City FC, se unió al panel y, a pesar del énfasis en la planificación de carrera, enfatizó que nunca es demasiado tarde para cambiar y entrar en una carrera en la que siempre has querido entrar.
Ella explicó: “Comenzar de nuevo y cambiar a otra industria no es algo malo. Estamos rodeados por un mundo en constante cambio. Nunca es demasiado tarde para empezar algo nuevo”.
La naturaleza siempre cambiante de la industria del fútbol también fue un tema candente de conversación. La directora de Asociación de Fútbol de Barclays, Katy Bowman, señaló que “a medida que el mundo evoluciona, se van a aprovechar más oportunidades”.
El panel también discutió cómo, dentro de la planificación de carrera, es importante estar siempre pensando en el siguiente rol. Jane planteó preguntas sobre la diversidad en la industria y cómo los entornos más diversos pueden ayudar con la planificación profesional, y señaló que “los grupos diversos funcionan mejor y brindan mejores resultados”.
La directora general de LHH Sports and Athlete Solutions, Mayi Cruz-Blanco, explicó además la importancia de “trabajar con personas que son diferentes a nosotros y trabajar con personas que desafían lo que creemos”. Ella continuó: “Algunos de los mejores consejos que he escuchado han sido algunos de los más incómodos”.
Al otro lado del bar Three Lions, Faye Carruthers presentó ‘La importancia de los aliados masculinos’, con el apoyo de Arnold Clark.
El locutor se sentó con Troy Townsend, jefe de participación de jugadores de Kick it Out, y una serie de otros panelistas que analizaron cómo los hombres pueden ser mejores aliados de las mujeres en la industria del fútbol.
Foto: Lynne CameronEl CEO y vicepresidente de Brighton & Hove Albion FC, Paul Barber, habló de sus propias experiencias en las que las personas dentro de la industria del fútbol discriminan a las mujeres.
Cuando asumió un papel con WIF, un par de compañeros dijeron “¿por qué?” Paul explicó en términos más fuertes que esto realmente lo molestó y que “los aliados masculinos no necesitan ser desafiados”.
Él dijo: “Si miras ahora en la mayoría de los clubes de fútbol, hay una mujer en un puesto de alto nivel que actúa como modelo a seguir para todas las demás mujeres en el club. Tiene que haber un aliado masculino dentro del club que permita a las mujeres acceder a esos puestos de poder”.
Como parte del compromiso #GetOnside de Brighton, Paul quiere aumentar el número de mujeres en puestos ejecutivos en el fútbol.
Troy Townsend pasó a concluir la primera sesión de la tarde. Él dijo: “Cuando tus ojos se abren a los desafíos que enfrentan las mujeres, automáticamente te conviertes en un aliado”.
Las palabras de Troy resonaron en la audiencia. En todos los paneles, parecía que gran parte de la discriminación y las actitudes negativas hacia las mujeres en la industria provienen de la ignorancia.
Las primeras sesiones de trabajo de Mujeres en el fútbol ciertamente trabajaron para desafiar esa ignorancia y fueron una verdadera celebración de los esfuerzos incansables de las mujeres en la industria.
Cuando los miembros de WIF salían de cada sala para almorzar, había una sensación de empoderamiento colectivo persistente en cada suite.
La última campaña de WIF es para animar a más aliados y miembros potenciales a unirse… #SIGNHERUP
Haga clic a continuación para obtener más información:
https://www.womeninfootball.co.uk/news/2022/04/27/women-in-football-members-urgen-to-signherup-in-new-push-for-growth/
SHE KICKS BACK: Una mirada retrospectiva a la conferencia Women in Football Be Inspired en Wembley en marzo (Parte I)
