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La representante Carolyn B. Maloney, presidenta del Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes de EE. UU., presenta dos proyectos de ley “para frenar el abuso de los acuerdos de no divulgación, confidencialidad y no menosprecio en el lugar de trabajo y crear nuevos protecciones para los empleados cuyas imágenes profesionales se utilizan con fines ilegítimos”.
Según un comunicado de prensa sobre la legislación, esto es el resultado de la investigación del comité sobre la Comandantes. La investigación de meses de duración que comenzó en octubre de 2021 está investigando la cultura laboral de la franquicia, cómo la liga manejó los informes de mala conducta, cuáles deberían ser los estándares de la NFL y las «reformas legislativas necesarias para abordar estos problemas en la NFL y otros lugares de trabajo», según comunicado de prensa del comité de principios de este mes.
El representante Maloney dijo lo siguiente en el comunicado de prensa sobre la legislación Viernes.
“A pesar de las enormes plataformas públicas de los Commanders y de la NFL, no se adhirieron a un estándar más alto ni sirvieron como ejemplo para los lugares de trabajo en todo el país. Nuestra investigación ha revelado brechas significativas en la ley federal existente que permiten a los empleadores usar acuerdos legales para evitar que los empleados hablen sobre comportamientos ilegales en sus lugares de trabajo y permiten que los ejecutivos usen imágenes profesionales con fines lascivos e inapropiados. Los dos proyectos de ley presentados hoy establecerían estándares para que los empleadores protejan a los trabajadores y los alienten a fomentar culturas en el lugar de trabajo que tengan como objetivo prevenir, en lugar de ocultar, la mala conducta en el lugar de trabajo. Creo firmemente que los responsables de la cultura de acoso y abuso en Washington Commanders deben rendir cuentas y que, como legisladores, debemos usar nuestros poderes legislativos para proteger a otros empleados de esta grave falta”.
Los dos proyectos de ley se denominan Ley de responsabilidad por mala conducta en el lugar de trabajo y Ley de protección de imágenes profesionales. El primero se refiere al abuso de los NDA, específicamente «prohibir a los empleadores usar estos acuerdos para limitar, prevenir o interferir con la capacidad de un empleado para revelar el acoso, la discriminación o las represalias a las agencias gubernamentales o al Congreso». Además, establecería requisitos uniformes sobre cómo las organizaciones operan las investigaciones en el lugar de trabajo.
Mientras tanto, este último garantizaría que los empleados tengan voz en el uso de sus imágenes, requiriendo el consentimiento antes de tomar o distribuir imágenes profesionales y prohibiendo el uso de imágenes profesionales para «fines ilegítimos».
Más información sobre los dos proyectos de ley se puede encontrar en la parte inferior de comunicado de prensa del comité.
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Durante la mesa redonda híbrida de febrero con varios ex empleados de la franquicia, Melanie Coburn, ex ejecutiva de marketing y animadora, detalló cómo el departamento de video editó las «imágenes lascivas» de las sesiones del calendario de las animadoras. El personal de producción creó “esencialmente un video porno suave, con la banda sonora de las bandas favoritas de Dan Snyder” para el dueño del equipo, dijo.
La investigación del comité se inició después de la Correo publicó un artículo en julio de 2020 que detalla el acoso sexual en el lugar de trabajo experimentado por 15 ex empleados dentro de la franquicia. Snyder también enfrenta varios otros cargos de mala conducta, algunos de los cuales son los siguientes:
“Aprendí que ubicarme estratégicamente junto al propietario en una cena de trabajo después de este evento de networking no era para hablar de negocios, sino para permitirle colocar su mano en mi muslo debajo de la mesa”, dijo Johnston en su declaración de apertura. “Aprendí a quitar discretamente la mano no deseada de un hombre de mi muslo en una mesa llena de gente, en un restaurante lleno de gente para evitar una escena. Aprendí que sobrevivir en el trabajo significaba que debía continuar mi conversación con otro compañero de trabajo en lugar de llamar a Dan Snyder en ese momento, en el momento.
“También aprendí más tarde esa noche cómo reírme torpemente mientras Dan Snyder me empujaba agresivamente hacia su limusina con su mano en la parte baja de mi espalda, animándome a viajar con él a mi auto. Aprendí a seguir diciendo que no a pesar de que la situación se estaba volviendo más incómoda, incómoda y física”.
La NFL ha compartido documentos con el comité, como un Acuerdo de interés común entre la NFL y Washington y un carta de compromiso entre la firma de la abogada Beth Wilkinson y la franquicia. Aquí hay un resumen de lo que se encontró en los documentos.
Además, el comité escribió una carta explosiva a la Comisión Federal de Comercio, afirmando que los comandantes y Snyder “pueden haberse involucrado en un patrón de conducta financiera preocupante, de larga duración y potencialmente ilegal que victimizó a miles de fanáticos del equipo y a la Liga Nacional de Fútbol Americano. .” Aquí hay más información sobre la carta y la evidencia del comité.
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