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El precedente parece ser la razón principal por la que los Packers no pudieron conseguir un mínimo de buenas noticias y firmar a Davante Adams con un acuerdo a largo plazo esta semana, en lugar de agregarlo al montón de jugadores infelices que sabiamente comenzarán a alinearse con el infeliz mariscal de campo. quien comenzó a realizar este golpe anti-gerencia hace unos meses.
Medios de comunicación de la NFL informó que su «estructura clásica» en los contratos deja «opciones limitadas» para Adams, quien ha atrapado más pases de touchdown (36) en las últimas tres temporadas que nadie en el fútbol. Si los Packers están decididos a jugar duro con Aaron Rodgers, esperando que su rabieta pública se agote, tener a Adams como una manta de seguridad para Jordan Love parecería ser de primordial importancia.
En cambio, parece que los Packers se están esforzando por ser los Packers y lo que sea que eso signifique cuando se trata de contratos. Quizás no les guste pagar una tonelada de dinero a los jugadores de cierta edad. Quizás Adams esté buscando una estructura particular y única para el trato que sea ajena a su oficina principal. Quizás $ 27.25 millones, que es actualmente el promedio anual en un contrato de receptor abierto en la liga (DeAndre Hopkins) es demasiado rico para su sangre. Independientemente, fue su relación con el pasado y la forma en que siempre han hecho las cosas lo que los ha llevado a este punto.
Esto es comprensible, hasta cierto punto, en la NFL. Los gerentes generales, algunos de los cuales están más conectados con las demandas con antecedentes legales que flotan en las grandes oficinas de las instalaciones, tienen un precedente cerca de sus corazones. Evita que los empujen en la mesa de negociaciones. Establece expectativas para los agentes hambrientos que cruzan la puerta. Les impide cometer el tipo de error catastrófico que podría dejar a la organización tambaleándose financieramente, incapaz de ser flexible con su límite de gasto en años futuros.
Pero hay un punto en el que se ha ido demasiado lejos. Ha habido gerentes generales que han luchado dolorosamente, hasta el punto de agotarse, para mantener su precedente en términos de compensación en los contratos de novatos. (Esta cláusula básicamente les da un cupón de reembolso en las selecciones de draft liberadas en caso de que se eliminen antes de que expire su contrato inicial). falta de flexibilidad que le da a las oficinas centrales una sensación distante y opaca y las convierte en un blanco fácil para que los jugadores talentosos se unan a los medios de comunicación durante el tiempo de negociación.
La pregunta que cualquier persona en una oficina central debería hacerse: ¿Cuál es el sentido de estas reglas y pautas autoimpuestas si, en última instancia, ponen un límite a su éxito? Muchas grandes empresas, pensadores y organizaciones han evolucionado cuando los parámetros han cambiado. Los equipos rara vez tienen el tipo de potente combo QB-WR que los Packers tienen en Rodgers y Adams. Han ganado 13 juegos de temporada regular y avanzaron al juego por el título de la NFC en cada una de las dos últimas temporadas con este núcleo envejecido. ¿Qué razón tendrían para seguir con el precedente ahora, cuando parece que el Super Bowl está a un brazo de distancia?
Es un pensamiento que también podría extenderse a Rodgers. Si bien hay un buen caso, y lo hemos hecho, de que los Packers deberían cambiarlo, ganar dinero y evitar que los pateen cada temporada cuando Rodgers decide que hay algo por lo que no está contento, también hay un mundo en el que La gerencia de los Packers sale, admite sin entusiasmo algunos problemas culturales (lo que Rodgers ha alegado es su principal problema con la franquicia), dice que están contratando a un tercero independiente para evaluar dónde está la franquicia como una entidad emocional colectiva. Si ganan el título, es la historia principal, que muestra cuán brillante y reflexiva estaba dispuesta a ser la gestión y cómo eso les ganó un campeonato.
Sin embargo, la espeleología provoca el peor de los miedos, que en algún lugar, otro día, en otro momento, alguien entre y haga la misma petición porque ya se había hecho antes. Así es como los Packers pueden manejar esa teoría.
Receptor A: Me gustaría un contrato tipo Davante Adams.
Packers: ¿Eres uno de los cuatro mejores receptores en la historia de la franquicia?
Receptor A: No.
Packers: ¿Están en camino de romper el récord de touchdown de recepción de la franquicia astronómica de Don Hutson?
Receptor A: No.
Packers: Cada año desde que existió la estadística, ¿ha aumentado el porcentaje de pases completos de su mariscal de campo simplemente en virtud de estar en el campo?
Receptor A: No.
Empacadores: ¡Súper! Tomaremos todo esto en cuenta y nos pondremos en contacto contigo.
Intentémoslo con un mariscal de campo:
QB: Creo que deberíamos mejorar la cultura, y cambiaste las cosas cuando Aaron Rodgers estuvo aquí.
Packers: ¡Sí, lo hicimos! ¿Eres Aaron Rodgers?
QB:…
Empacadores: ¡Súper! Lo tendremos en cuenta y nos pondremos en contacto contigo.
Si la respuesta a alguna (o la mayoría) de esas preguntas es un sí, entonces esto también es genial. Eso significa que tiene un talento trascendente, único en una década; uno que debe pagar y mantener feliz.
Romper precedentes solo es un problema cuando lo haces con malos jugadores. En Green Bay, con Adams y Rodgers uniendo fuerzas para un suplex de dos hombres en la oficina principal de los Packers, a veces tienes que reconocer que el precedente te atrapó. aquí, pero aquí no es donde estabas cuando requieres un precedente en primer lugar para ser bueno.
Aquí es el lugar donde eliges entre jugar por un título o mantener un precedente.
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