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A diferencia de sus contrapartes en la NFL, existe una falta constante de transparencia en torno a las contrataciones de fútbol americano universitario por parte de las instituciones que realizan las contrataciones.
Si sigue las búsquedas de entrenadores de la NFL, notará un nivel simple de transparencia que parece radical si es un fanático del fútbol americano universitario.
Es un equipo de la NFL que anuncia que entrevistó a un candidato a entrenador (en este caso, uno que terminó contratando). No vio nada de eso en la cuenta de Twitter de Nebraska durante la búsqueda que vio a Matt Rhule conseguir el trabajo. Pero, ¿podría haber un día en el fútbol americano universitario en el que algo tan aparentemente básico como la información de una entrevista se divulgue públicamente? La respuesta es un poco complicada, y si bien puede parecer que es mejor para el deporte, es dudoso que sea mejor para los propios entrenadores.
Considere por qué los equipos de la NFL anuncian entrevistas para entrenadores en jefe y gerentes generales. Es el subproducto de que la NFL es un sistema cerrado y un negocio privado. Parte de ese sistema incluye una política anti-manipulación acordada con jugadores, entrenadores y gerentes generales, completa con sanciones si se violan las reglas.
En la NFL, para entrevistar a un entrenador, un club debe solicitarlo formalmente si el entrenador está bajo contrato. Si está entrevistando a un entrenador para un ascenso (de coordinador a entrenador en jefe), la solicitud es esencialmente una notificación porque el equipo no puede rechazarla. Si está entrevistando a un entrenador para un movimiento lateral (como el entrenador de receptores abiertos de otro equipo para que sea su entrenador de receptores abiertos), el equipo tiene derecho a bloquearlo, lo que sucedió con el coordinador defensivo de los Broncos, Ejiro Evero, durante este ciclo. Sin embargo, también hay una sección que establece que los equipos de la NFL deben solicitar permiso a los directores atléticos de la universidad y, si se les niega, respetar la decisión de la universidad o enfrentar posibles sanciones.
Pero hay algunas desventajas en el sistema de la NFL. Los contratos de entrenadores están en una base de datos en la oficina de la liga, que mantiene los detalles del contrato cerca del chaleco. Una fuente de alto rango de la oficina principal dijo Deportes Ilustrados ni siquiera saben exactamente cuánto gana el entrenador en jefe de su equipo. Los propietarios de la NFL pueden solicitar cifras exactas para el personal de ciertos equipos, pero en su mayor parte, los mejores equipos con los que pueden trabajar es un rango de salario que incluye bajo, alto y promedio para el trabajo en cuestión.
A veces, una persona de la oficina principal puede llamar a su contraparte en otro equipo para tratar de averiguarlo. Compare eso con el fútbol universitario, donde las universidades públicas tienen que revelar los contratos de los entrenadores porque son información pública. Con una simple solicitud de la ley de libertad de información (FOIA), usted (sí, usted) podría obtener los detalles completos del contrato del entrenador de su alma mater, con algunas restricciones según la escuela y el estado en el que se encuentre.
Pregunte a muchos directores atléticos por qué pagan miles de dólares a las empresas de búsqueda y le dirán que es para que puedan armarse con información, incluido qué entrenador se ha entrevistado con qué equipo durante el ciclo. La naturaleza de capa y espada de las búsquedas de entrenadores universitarios puede ser legendaria. Hay influencia en el secreto, por ejemplo, cuando se le dice a un entrenador que ya no será un candidato para el puesto si su nombre como parte de la búsqueda se filtra al público.
Pero el panorama laboral en la NFL es diferente al del fútbol americano universitario, donde los entrenadores están más cerca de los contratistas independientes en un espectro de libertad laboral. En casos extremos, los entrenadores han sido despedidos para una entrevista para otro trabajo. En el fútbol americano universitario, no es raro que un entrenador en jefe en funciones se mueva de un equipo a otro. Hugh Freeze, Luke Fickell, Troy Taylor y Jamey Chadwell lo hicieron solo en este ciclo. Se entiende que subieron de rango, y todos los involucrados pueden racionalizar que las compras son una protección para la escuela que está siendo allanada (incluso si no están contentos con ella). En la NFL, el trabajo de entrenador en jefe es el escalón más alto sin importar la división. Si bien las organizaciones son diferentes, el puesto de los Texans tiene un estatus más cercano al de los Chiefs debido a la paridad de la NFL que, digamos, Liberty a Auburn.
Para tener un sistema en el que haya una notificación pública oficial sobre quién está hablando con quién en el fútbol americano universitario, también necesitaría un consenso en todo el FBS. Si el ACC estableciera una regla que dijera que las escuelas tenían que anunciar a quién entrevistaron durante el proceso de contratación, ¿qué obligaría a la SEC a hacer lo mismo o hacerlo con una estructura de penalización similar si una escuela no cumpliera?
Las ligas Power 5 podrían hacer un pacto, pero hasta eso pondría las cosas difíciles. Probablemente se necesitaría una regla general de la NCAA o una ley estatal que cubra las escuelas públicas. Un estado que lo hace no hace que todas las escuelas estén en la misma página, y la NCAA tiene peces significativamente más grandes para freír en estos días. Conseguir que todo el FBS haga algo siempre dejará al descubierto un problema central de la gobernanza de la NCAA: las escuelas hacen las reglas y la NCAA es simplemente una confederación de ellas. Así es como la NFL tiene una regla de Rooney, mientras que lo mejor que puede hacer el fútbol americano universitario es una ley estatal no vinculante en Oregón.
Luego están los ciclos de entrenamiento. Los Arizona Cardinals no han tenido un entrenador en casi un mes. Si bien eso no es lo ideal, no existe el espectro abrumador de un período de firma temprano que se cierne sobre la NFL para forzar el problema. Los equipos de la NFL esperarán hasta el Super Bowl a mediados de febrero para tener a su gente en su lugar porque hay un departamento de personal real para explorar y evaluar prospectos, y por lo general el entrenador no tiene la última palabra. El ciclo de entrenadores universitarios ya se ha acelerado aún más desde que debutó el período de firma anticipada de diciembre hace seis años. Mientras que los entrenadores de la NFL no pueden ser entrevistados hasta la semana 16 de su temporada, no es raro que un entrenador universitario entreviste mucho antes en su temporada.
El reclutamiento es quizás el elefante más grande en la habitación para bloquear una mayor transparencia en la forma en que los entrenadores universitarios buscan moverse, especialmente cuando se trata de asistentes. Ser capaz de señalar a un asistente que se entrevista para puestos de trabajo en cada ciclo sería forraje de reclutamiento negativo, lo que alimenta el problema principal de que la mayoría de los entrenadores probablemente no quieran esa transparencia, o al menos el control de la misma.
También tendrías que hacer que los entrenadores cambien de opinión y de opinión de otras maneras con respecto a la contratación de asistentes, que ellos controlan más directamente, y eso no es probable que suceda. Imagine la explosión de relaciones públicas de la USC al anunciar que entrevistó a Lincoln Riley la semana de Bedlam 2021. ¿Se imaginan a Nick Saban otorgando permiso a la cuenta de Twitter de Alabama para publicar información sobre él entrevistando a Ryan Grubb de Washington o Tommy Rees de Notre Dame? Dependiendo del equipo profesional, puede obtener información a nivel de coordinadorpero una persona de relaciones con los medios de un equipo dijo Deportes Ilustrados su entrenador en jefe no quería que los anuncios de entrevistas a coordinadores se hicieran públicos para proteger a los entrevistados, por lo que incluso eso puede variar en la NFL.
Entonces, por el momento, si está buscando información sobre si su entrenador universitario fue entrevistado en un lugar u otro, los tableros de mensajes, los informes de noticias y Twitter siguen siendo la mejor opción. Simplemente no cuente con que la escuela tuitee quién habló con quién.
