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La NFL eliminó el uso de la prueba Wonderlic antes de la combinación de exploración de 2022. Eso no ha impedido que las franquicias encuentren nuevos métodos para medir las habilidades cognitivas de los prospectos, especialmente los mariscales de campo, y los puntajes filtrados de algunos de los principales llamadores de señales de este año han comenzado a abrirse camino en las narrativas que rodean a esos jugadores.
La nueva prueba del día proviene de S2 Cognition de Nashville, y los equipos la han utilizado durante más de siete años, según el veterano escritor de la NFL Bob McGinn de Ve largo.
Citando múltiples fuentes, McGinn, a quien los fanáticos de la NFL y los seguidores acérrimos del draft probablemente conocen como el reportero responsable de publicar los puntajes de Wonderlic durante años, informa que Bryce Young de Alabama es el mejor en la clase de mariscales de campo, anotando en el percentil 98. Jake Haener de Fresno State tiene un 96 %, Will Levis de Kentucky y Jaren Hall de BYU tienen un 93 % y Clayton Tune de Houston tiene un 84 %. Anthony Richardson de Florida está apenas un pelo por debajo del rango de «élite» con un 79 %, mientras que Hendon Hooker de Tennessee está con un 46 %. Mientras tanto, CJ Stroud, el prospecto de Ohio State que ha estado en la mezcla con Young por la primera selección, ha bajado un 18%, según McGinn. Un ejecutivo anónimo de la liga le dijo a McGinn que cree que el puntaje podría sacar a Stroud de los tableros de draft de algunos equipos.
Sin embargo, uno de los fundadores de S2 dice que hay que tomar todas las puntuaciones filtradas con cautela.
en un entrevista con Enfoque de fútbol profesional publicado antes del informe de McGinn, pero después de que algunos puntajes rumoreados para los jugadores en este borrador ya habían aparecido en línea, El cofundador Brandon Ally dijo que la compañía está «al tanto de las puntuaciones que se están filtrando, y no estamos seguros de dónde provienen, pero diré que tome algunas de ellas con un grano de sal».
«Hemos visto, ‘Oye, fulano de tal obtuvo el puntaje más alto de la clase, o el más alto de la historia, y fulano de tal obtuvo un puntaje bajo’, y es como, ‘Sí, eso no es cierto'», continuó Ally. . “Dicho esto, esta clase en su conjunto, todos los muchachos en la discusión, han obtenido una puntuación muy, muy buena”.
En un artículo de febrero para el atletico, Matt Barrows describió la prueba como «como la carrera de 40 yardas para el cerebro». La prueba de 40 a 45 minutos, que se ejecuta a través de una computadora portátil para juegos, mide la capacidad de los jugadores para difundir rápidamente la información que aparece en la pantalla frente a ellos.
“Estamos hablando de cosas que tienen que percibir en la pantalla en 16/1000 de segundo, lo cual es esencialmente subliminal y que la literatura científica dice que no deberías poder procesar”, dijo Ally. el atletico. “Y seré honesto contigo, estamos viendo que los jugadores profesionales de béisbol ven algo mucho más rápido que 16 milisegundos, lo que nunca se ha informado en la literatura, hasta algunos atletas que pueden tardar 150 milisegundos. Para que nuestros ojos vean lo mismo. Pero a algunos les lleva más tiempo procesar que a otros”.
Brock Purdy, cuyo sorprendente ascenso durante la temporada 2022 parecía imposible de predecir, obtuvo una puntuación de «mediados de los 90» en la prueba, dice Ally, un rango similar al de Patrick Mahomes, Josh Allen y Drew Brees. Joe Burrow estaba en el percentil 97 de anotadores, dijo con el permiso del mariscal de campo.
Ally dijo que cualquier cosa por encima del 80% se considera «élite».
Hablando a FFPAlly dijo que si bien le encantaría que los gerentes generales seleccionaran solo a jugadores con puntaje S2 alto como experimento, no cree que la prueba de su compañía reemplace por completo los otros métodos con los que los equipos de la NFL evalúan el talento.
“Si soy gerente general, es más probable que utilice esta herramienta si amamos a dos jugadores por igual. Amamos su estructura física, amamos su estructura psicológica, tuvimos excelentes entrevistas con ellos. Uno tiene un S2 alto, uno tiene un S2 modesto, puede ser un separador desde esa perspectiva”, dijo. «Simplemente no veo a los gerentes generales ni a las oficinas principales diciendo: ‘Realmente no nos gusta este tipo, pero su S2 es bueno, así que aceptémoslo'».
