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Un día después de que el Comité de Supervisión y Reforma de la Cámara de Representantes de los Estados Unidos aceptara Comandantes oferta del propietario Dan Snyder para testificar el 28 de julio, su equipo legal respondió a la intención del comité de emitir una citación.
“No existe una base válida para emitir una citación para el testimonio del Sr. Snyder. Tenemos la intención de que testifique voluntariamente el 28 de julio, como ha acordado durante mucho tiempo y espera tener la oportunidad de hacerlo”.
La presidenta del comité, la representante Carolyn Maloney (DN.Y.) escribió en una carta a principios de esta semana que el comité “procederá con una citación para garantizar que el testimonio del Sr. Snyder sea pleno y completo y no se restrinja en la forma en que sería si la deposición se realizara voluntariamente”. Ella agregó: “Sr. Snyder tiene un historial preocupante de uso [non-disclosure agreements] para encubrir la mala conducta en el lugar de trabajo, un comportamiento que es fundamental para nuestra investigación, y sería muy inapropiado que empleara la misma táctica para ocultar información al Comité”.
La abogada de Snyder, Karen Patton Seymour, escribió que la justificación del comité para la citación “carece de fundamento”.
«Señor. Snyder no está sujeto a ningún NDA que condicione su capacidad para compartir información únicamente al recibir una citación”.
Seymour también se refirió a la acusación del comité de que Snyder «anteriormente se negó a cooperar», y agregó que «si bien el Sr. Snyder ya estaba comprometido con un compromiso de trabajo en el extranjero en la única fecha que el Comité ofreció para su aparición, reiteramos repetidamente la disposición del Sr. Snyder a cooperar y se ofreció a encontrar fechas alternativas para que él apareciera”.
Aquí está un enlace a la carta del abogadoproporcionado por Front Office Sports.
El comité acusó a Snyder de negarse a aceptar el servicio de una citación para su testimonio el mes pasado. A través de un portavoz, Snyder negó que estuviera eludiendo el testimonio y, la semana pasada, se ofreció a proporcionar un testimonio en video. Snyder se negó a declarar en una audiencia del comité el 22 de junio, aunque el comisionado de la NFL, Roger Goodell, habló en la audiencia.
El comité lanzó una investigación de meses de duración para investigar la cultura laboral de la franquicia, cómo la liga manejó los informes de mala conducta y “el papel de la NFL en el establecimiento y cumplimiento de estándares en toda la liga, y las reformas legislativas necesarias para abordar estos problemas en la NFL y otros lugares de trabajo. ”
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La NFL ha compartido numerosos documentos con el comité a lo largo de la investigación, como un Acuerdo de interés común entre la NFL y el equipo y una carta de compromiso entre la firma de la abogada Beth Wilkinson y la franquicia. (Wilkinson realizó una investigación exhaustiva de la cultura laboral del equipo).
Sin embargo, los hallazgos del informe de Wilkinson no se han publicado. El otoño pasado, varias mujeres involucradas en la investigación calificaron de falsas las declaraciones de Goodell sobre el asunto. pidiendo total transparencia de la liga. El comisionado de la liga reiteró por qué no publicaría el informe durante la audiencia del mes pasado.
Además, el comité escribió una carta explosiva a la Comisión Federal de Comercio, afirmando que los comandantes y Snyder “pueden haberse involucrado en un patrón de conducta financiera preocupante, de larga duración y potencialmente ilegal que victimizó a miles de fanáticos del equipo y a la Liga Nacional de Fútbol Americano. .”
Antes de la audiencia de junio, el representante Maloney envió a los miembros del comité un memorando de 29 páginas que revela cómo Snyder no solo supuestamente usó investigadores privados en su propia investigación, sino que también “abusó del poder de citación de los tribunales federales para obtener correos electrónicos privados, registros de llamadas y comunicaciones en un esfuerzo por descubrir las fuentes de la El Correo de Washingtonlas denuncias, socavan su credibilidad e impugnan sus motivos”. También surgieron nuevas denuncias sobre cómo Snyder manejó las denuncias de acoso contra otros ejecutivos y el tipo de cultura laboral que supuestamente fomentó. Los detalles se pueden encontrar aquí.
Snyder también enfrenta otras acusaciones propias de conducta sexual inapropiada. Por ejemplo, el comité realizó una mesa redonda híbrida con varios ex empleados de la franquicia, y Tiffani Johnston detalló las acusaciones que implicaban directamente a Snyder, quien las negó.
“Aprendí que ubicarme estratégicamente junto al propietario en una cena de trabajo después de este evento de networking no era para hablar de negocios, sino para permitirle colocar su mano en mi muslo debajo de la mesa”, dijo Johnston en su declaración de apertura. “Aprendí a quitar discretamente la mano no deseada de un hombre de mi muslo en una mesa llena de gente, en un restaurante lleno de gente para evitar una escena. Aprendí que sobrevivir en el trabajo significaba que debía continuar mi conversación con otro compañero de trabajo en lugar de llamar a Dan Snyder en ese momento, en el momento.
“También aprendí más tarde esa noche cómo reírme torpemente mientras Dan Snyder me empujaba agresivamente hacia su limusina con su mano en la parte baja de mi espalda, animándome a viajar con él a mi auto. Aprendí a seguir diciendo que no a pesar de que la situación se estaba volviendo más incómoda, incómoda y física”.
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