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Las futbolistas profesionales de Inglaterra se beneficiarán de los cambios en sus contratos, que incluirán cobertura por maternidad y enfermedad a largo plazo por primera vez.
Anteriormente, las jugadoras de la Superliga Femenina no tenían la licencia de maternidad escrita en los contratos estándar de las jugadoras.
Esa disposición se dejó a la discreción de los clubes individuales.
Pero después de que la FIFA introdujera nuevas regulaciones el año pasado, la FA y la PFA acordaron un nuevo paquete.
«Durante los últimos 16 meses, la PFA ha estado trabajando con la FA para abordar las disparidades significativas entre los derechos y obligaciones contractuales de los jugadores masculinos y femeninos en el fútbol de clubes inglés», dijo la directora de fútbol femenino de la Asociación de Futbolistas Profesionales, Marie-Christine Bouchier. , dicho.
«Nos complace confirmar que, luego de estas negociaciones, la Junta de FA acordó recientemente apoyar tres cambios de política significativos relacionados con la provisión de maternidad, lesiones y enfermedades y terminación de lesiones a largo plazo.
«El objetivo de la PFA ha sido constante a lo largo de estas conversaciones: garantizar la paridad contractual para nuestras socias en comparación con el juego masculino. Todavía queda mucho por lograr, pero estos cambios de política representan hitos importantes en lo que son discusiones en curso».
Hablando sobre el tema en el parlamento el martes, la diputada central de Sunderland, Julie Elliott, dijo que era un «gran paso adelante».
El cambio también ha sido bien recibido por el sindicato mundial de jugadores Fifpro.
Las regulaciones de la FIFA incluían un mínimo de 14 semanas de pago por maternidad, pero la delantera de Watford y Gales Helen Ward, que es madre de dos hijos, dijo que eso «desaparecería bastante rápido» dado que las madres embarazadas dejarían de jugar alrededor de los tres meses.
Ward dijo el año pasado que había «muchos más pasos por dar en este viaje».
